Taylorismo

Frederick W. Taylor: criador do Taylorismo

O que é (definição)

Também conhecido como Administração Científica, o Taylorismo é um sistema de organização industrial criado pelo engenheiro mecânico e economista norte-americano Frederick Winslow Taylor, no final do século XIX. A principal característica deste sistema é a organização e divisão de tarefas dentro de uma empresa com o objetivo de obter o máximo de rendimento e eficiência com o mínimo de tempo e atividade.

Principais características e objetivos do Taylorismo:

• Divisão das tarefas de trabalho dentro de uma empresa. Estas tarefas de trabalho devem ser extremamente detalhadas;

• Especialização do trabalhador;

• Treinamento e preparação dos trabalhadores de acordo com as aptidões apresentadas;

• Análise dos processos produtivos dentro de uma empresa como objetivo de otimização do trabalho;

• Adoção de métodos para diminuir a fadiga e os problemas de saúde dos trabalhadores;

• Implantação de melhorias nas condições e ambientes de trabalho;

• Uso de métodos padronizados para reduzir custos e aumentar a produtividade;

• Criação de sistemas de incentivos e recompensas salariais para motivar os trabalhadores e aumentar a produtividade;

• Uso de supervisão humana especializada para controlar o processo produtivo;

• Disciplina na distribuição de atribuições e responsabilidades;

• Outra característica é a clara divisão entre gerentes, que planejam e projetam o trabalho, e trabalhadores, que executam as tarefas. Essa separação é baseada na crença de que a eficiência é melhor alcançada quando aqueles que planejam o trabalho são diferentes daqueles que o executam;

• Uso apenas de métodos de trabalho que já foram testados e planejados para eliminar o improviso.

Por Jefferson Evandro Machado Ramos
Graduado em História pela Universidade de São Paulo - USP (1994).